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  • 2013-02-22 招聘职位:仓库主管

  • 应聘要求: 岗位职责:
    1、协助经理管理仓库运作团队,确保收货、包装、发货等流程正常进行;
    2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;
    3、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
    4、有效配合公司整体业务运作需求;
    5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
    6、金蝶软件的使用、维护和管理。

    任职资格:
    1、专科及以上学历,物流、供应链类相关专业;
    2、5年以上物流仓储相关领域工作经验,有外企相关领域工作经验者优先考虑;
    3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范。
    4、较强的解决问题和沟通的能力,熟练使用基本的办公管理软件;
    5、具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。6、熟悉金蝶软件的使用。
  • 招聘人数:1人
  • 2013-02-22 招聘职位:仓库管理员

  • 应聘要求: 岗位职责:
    1、协助经理管理仓库运作团队,确保收货、包装、发货等流程正常进行;
    2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;
    3、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;
    4、有效配合公司整体业务运作需求;
    5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案;
    6、金蝶软件系统的管理

    任职资格:
    1、专科及以上学历,物流、供应链类相关专业;
    2、2年以上物流仓储相关领域工作经验,有外企相关领域工作经验者优先考虑;
    3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范。
    4、较强的解决问题和沟通的能力,熟练使用基本的办公管理软件;
    5、具备较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳,能承受一定工作压力。
  • 招聘人数:3人
  • 2013-02-22 招聘职位:区域经理

  • 应聘要求: 岗位职责:

    1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;

    2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;

    3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护;

    4、负责所辖区域内的产品线的设定,产品零售价、标价的制订,整体价格体系的维护;

    5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况,及时跟进客户提货计划和物流发货状况;

    6、负责渠道促销方案的制订

    7、负责预算、确认渠道客户的各项费用,及时对账、催款;

    8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划,并制订出相应策略。

    任职资格:

    1、大专及以上学历,市场营销或经济、管理类相关专业优先;

    2、具有1年以上快消品行业的销售管理经验者优先,对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳;

    3、吃苦耐劳,有较强的工作责任心和团队协作精神;

    4、Office办公软件运用熟练,尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理;

    5、能力优秀者可适当放宽要求。
  • 招聘人数:20人
  • 2013-02-22 招聘职位:会计

  • 应聘要求: 岗位职责:

    1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

    2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;

    3、审查公司对外提供的会计资料;

    4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;

    5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;

    6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

    任职资格:

    1、会计相关专业,大专以上学历;

    2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;

    3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

    4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;

    5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;

    6、具有良好的沟通能力;

    7、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑
  • 招聘人数:1人
  • 2013-02-22 招聘职位:培训主管

  • 应聘要求: 岗位职责:

    1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

    2、负责培训工作具体实施及执行。

    3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

    4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

    5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

    6、负责培训供应商的组建与管理。

    7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

    8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

    9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

    任职资格:

    1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。

    2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

    3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;

    4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

    4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;

    5、熟练使用Office软件及办公设备 ;

    6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;

    7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
  • 招聘人数:1人
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